هوش مصنوعی جایگزین کدام مشاغل و کارکنان می‌شود؟

به گزارش پایگاه خبری سرمایه و بورس به نقل از اقتصادنیوز، با گسترش هوش مصنوعی در جهان، نگرانی‌هایی درباره تهدید این فناوری برای مشاغل انسانی مطرح شده است. هرچند هنوز شواهدی از سقوط گسترده اشتغال به دلیل هوش مصنوعی دیده نمی‌شود، پژوهش‌های جدید نشان می‌دهند که برخی تغییرات جزئی اما مهم در استخدام‌ها رخ داده است.

کاهش مشاغل سطح پایین در شرکت‌های پذیرنده هوش مصنوعی

تحقیقی از دو دانشجوی دکتری دانشگاه هاروارد با بررسی ۲۰۰ میلیون آگهی شغلی نشان داد که شرکت‌هایی که کارشناسان ادغام هوش مصنوعی را استخدام کرده‌اند، کاهش بیشتری در استخدام مشاغل سطح پایین داشته‌اند. این کاهش ۷.۷ درصد بیشتر از شرکت‌هایی بود که هنوز هوش مصنوعی را در فرایندهای خود ادغام نکرده بودند. با این حال، استخدام مدیران و کارکنان ارشد در این شرکت‌ها تغییر محسوسی نداشت.

مشاغل میان‌رده در معرض تأثیر بیشتر

پژوهش‌ها نشان می‌دهد فارغ‌التحصیلان میان‌رده بیشترین تأثیر را از حضور هوش مصنوعی تجربه کرده‌اند، در حالی که کارکنان سطح بالا و پایین کمتر تحت تأثیر قرار گرفته‌اند. به نظر می‌رسد شرکت‌ها استعدادهای سطح بالا را برای مهارتشان و سطح پایین را برای هزینه کمتر نگه می‌دارند، بنابراین کارکنان میان‌رده بیشترین خطر کاهش فرصت‌های شغلی را دارند.

هنوز جای نگرانی گسترده نیست

با وجود این تغییرات، تنها ۱۷ درصد از کارگران نمونه مورد بررسی در شرکت‌های پذیرنده هوش مصنوعی استخدام شده‌اند، بنابراین فرصت‌های اتوماسیون محدود است. همچنین روند استخدام در سال‌های اخیر تحت تأثیر عوامل دیگری مانند پاندمی کرونا و بی‌ثباتی اقتصادی بوده است. بنابراین هوش مصنوعی هنوز به عنوان یک مانع جدی در مسیر اشتغال عمومی تلقی نمی‌شود، هرچند مراقبت و برنامه‌ریزی برای آینده ضروری است.

هوش مصنوعی به تدریج نحوه انجام کارها و استخدام نیروها را تغییر می‌دهد، اما این تغییرات عمدتاً در مشاغل سطح پایین و میان‌رده مشاهده می‌شود و هنوز اثرات مخرب گسترده‌ای بر بازار کار دیده نشده است. پژوهشگران توصیه می‌کنند با ارتقای مهارت‌ها و سازگاری با فناوری‌های نوین، می‌توان از مزایای هوش مصنوعی بهره برد و از آسیب‌های احتمالی جلوگیری کرد.