جزئیات کامل قانون جدید بازنشستگی ۱۴۰۴؛ تغییرات مهم سن و سابقه

به گزارش پایگاه خبری سرمایه و بورس، قانون جدید بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ به‌عنوان یکی از اصلاحات اساسی نظام تأمین اجتماعی، با هدف افزایش عدالت بیمه‌ای، پایداری صندوق‌های بازنشستگی و انعطاف‌پذیری در خروج بیمه‌شدگان از بازار کار اجرا می‌شود. این قانون بخشی از برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران است و تغییراتی بنیادی در سن، سابقه و شرایط بازنشستگی ایجاد کرده است.

گسترش دامنه بازنشستگی برای بیمه‌شدگان با سابقه کمتر از ۱۵ سال

بر اساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی، یکی از مهم‌ترین تحولات این قانون، امکان بازنشستگی برای افرادی است که سابقه بیمه‌پردازی آنها کمتر از ۱۵ سال است. این گروه می‌توانند با استفاده از ضریب افزایش سنواتی، کسری سوابق خود را جبران کرده و در صورت احراز شرایط لازم، درخواست بازنشستگی ثبت کنند. این اقدام در راستای افزایش پوشش بیمه‌ای و ایجاد فرصت بازنشستگی برای گروه‌های بیشتری از جامعه انجام شده است.

بازنشستگی کامل با ۳۵ سال سابقه

طبق قانون جدید، بیمه‌شدگانی که سابقه بیمه‌پردازی آنها به ۳۵ سال می‌رسد، مانند گذشته می‌توانند با شرایط کامل بازنشسته شوند. برای افرادی که بیش از ۲۸ سال سابقه دارند نیز تغییری در محاسبات سنوات بازنشستگی اعمال نخواهد شد تا ثبات در تعهدات بلندمدت صندوق حفظ شود.

جدول افزایش سنوات بیمه‌پردازی

سازمان تأمین اجتماعی برای سهولت محاسبات، جدولی را منتشر کرده که میزان افزایش سنوات بیمه‌پردازی را برای هر سطح از سابقه تا تاریخ مرجع ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ مشخص می‌کند:

• بیش از ۲۸ سال سابقه: بدون تغییر

• از ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه: ۲ ماه افزایش به ازای هر سال کسری

• از ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه: ۳ ماه افزایش به ازای هر سال کسری

• از ۱۵ تا ۲۰ سال سابقه: ۴ ماه افزایش به ازای هر سال کسری

به این ترتیب، بیمه‌شدگانی که هنوز به حداقل سابقه لازم نرسیده‌اند، می‌توانند از این ضرایب جبرانی برای تکمیل سنوات خود بهره‌مند شوند.

نحوه ایجاد و ثبت سوابق بیمه‌ای

به گفته بشیر عمرانی، مدیرکل نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین اجتماعی، تمامی محاسبات بازنشستگی بر پایه سوابق دقیق ثبت‌شده در حساب‌های انفرادی بیمه‌شدگان انجام می‌شود. این سوابق زمانی ایجاد می‌شود که فرد در چارچوب رابطه کارگری و کارفرمایی و در قبال دریافت حقوق، مشغول به کار باشد.
کارفرمایان موظف‌اند لیست ماهانه کارکنان، شامل حقوق و روزهای کارکرد، را به سازمان ارسال کنند تا پس از محاسبات لازم، سوابق پرداخت حق بیمه در پرونده هر فرد ثبت شود. در موارد مشکوک، بازرسی‌های میدانی برای تأیید صحت اطلاعات انجام می‌گیرد.

بیمه اختیاری و مشاغل آزاد

افرادی که کارفرما ندارند، مانند صاحبان مشاغل آزاد یا خویش‌فرماها، می‌توانند از طریق عقد قرارداد بیمه اختیاری نسبت به پرداخت حق بیمه اقدام کنند. این سوابق نیز در محاسبات بازنشستگی لحاظ می‌شود و مشمول ضرایب افزایش سنواتی جدید خواهند بود.

دسترسی آنلاین به سوابق بیمه‌ای

سازمان تأمین اجتماعی با هدف شفاف‌سازی و جلوگیری از خطا در سوابق، سامانه خدمات غیرحضوری خود را در نشانی www.es.tamin.ir فعال کرده است. تمامی بیمه‌شدگان می‌توانند در این درگاه، از بخش «خدمات سابقه» برای مشاهده سوابق کامل بیمه‌ای خود استفاده کنند. در صورت مشاهده مغایرت، امکان ثبت اعتراض به‌صورت سیستمی فراهم است تا پرونده مورد بازبینی قرار گیرد.

ارسال پیامک‌های ماهانه برای اطلاع‌رسانی سوابق

از ابتدای سال ۱۴۰۳، طرح اطلاع‌رسانی مستقیم به بیمه‌شدگان آغاز شده است. سازمان تأمین اجتماعی موظف است به‌صورت ماهانه پیامک‌هایی شامل تعداد روزهای بیمه‌شده، دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه و عنوان شغلی ثبت‌شده را برای هر فرد ارسال کند. در صورت مشاهده اختلاف بین پیامک و واقعیت شغلی، بیمه‌شده باید سریعاً به سامانه یا شعب مربوطه مراجعه و نسبت به اصلاح اقدام کند تا در زمان بازنشستگی با مشکل محاسباتی مواجه نشود.

گامی به سوی عدالت بیمه‌ای و شفافیت بیشتر

قانون جدید بازنشستگی سال ۱۴۰۴ را می‌توان گامی مؤثر در جهت عدالت بیمه‌ای و پایداری مالی صندوق‌های بازنشستگی دانست. این قانون با اضافه کردن ضرایب جبرانی و گسترش دامنه شمول برای افراد با سابقه کمتر، انعطاف‌پذیری نظام بازنشستگی را افزایش داده است. استفاده از سامانه‌های هوشمند و اطلاع‌رسانی الکترونیکی نیز به ارتقای اعتماد بیمه‌شدگان و کاهش خطاهای اداری کمک خواهد کرد.